La motivation au travail !
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Véronique Debord coach, developpementpersonnel, management, managers, motivation, psychologiepositive, ressourceshumaines |
Comment tu interviens sur la motivation au travail ?
Avec sa ressource la plus précieuse : l'humain !
Sans lego, ni post it, ni jeu de cartes (sympa, ça m’a bien amusée avec mes équipes !).
J’arrive avec ma tête, mon expérience en entreprise, mon parcours atypique et mon expertise en psy positive. Pratique et léger !
Old school l comme disent mes copines ! Oui, pragmatique !
Largement suffisant parce la motivation interne (ou intrinsèque) est liée à l’individu lui-même. C’est une motivation personnelle, intérieure, associée au PLAISIR de FAIRE, d'en être FIER et de se sentir UTILE !
Plusieurs facteurs internes interagissent alors : la satisfaction des besoins, la personnalité, les attentes, la vie privée, la culture... (cf Maslow !).
Complémentaire du facteur externe de motivation dont l’origine n’est pas liée à l’individu lui-même mais à une action extérieure. Les principaux facteurs externes de motivation étant les conditions de travail, la hiérarchie, les collègues et la rémunération.
✅ J’accompagne donc l’individu dans sa motivation interne pour l’aider à comprendre, choisir son attitude et son état d'esprit !
“On ne choisit pas toujours son métier, mais on peut choisir comment l’exercer.”
Avec sa ressource la plus précieuse : l'humain !
Sans lego, ni post it, ni jeu de cartes (sympa, ça m’a bien amusée avec mes équipes !).
J’arrive avec ma tête, mon expérience en entreprise, mon parcours atypique et mon expertise en psy positive. Pratique et léger !
Old school l comme disent mes copines ! Oui, pragmatique !
Largement suffisant parce la motivation interne (ou intrinsèque) est liée à l’individu lui-même. C’est une motivation personnelle, intérieure, associée au PLAISIR de FAIRE, d'en être FIER et de se sentir UTILE !
Plusieurs facteurs internes interagissent alors : la satisfaction des besoins, la personnalité, les attentes, la vie privée, la culture... (cf Maslow !).
Complémentaire du facteur externe de motivation dont l’origine n’est pas liée à l’individu lui-même mais à une action extérieure. Les principaux facteurs externes de motivation étant les conditions de travail, la hiérarchie, les collègues et la rémunération.
✅ J’accompagne donc l’individu dans sa motivation interne pour l’aider à comprendre, choisir son attitude et son état d'esprit !
“On ne choisit pas toujours son métier, mais on peut choisir comment l’exercer.”
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