Un manager qui vous crie dessus ce n’est pas normal.
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Véronique Debord DRH, management, ressourceshumaines, rps, santementale |
A part pour vous avertir d’un danger immédiat, ou d’être dans un environnement très brillant...on n’a pas à vous crier dessus.
Crier sur quelqu’un c’est chercher à l’intimider, c’est vouloir le dominer, c’est l’infantiliser.
Crier, c’est l’expression de la peur, de la colère, de l’insécurité.
Et vous n’êtes pas le déversoir de la peur et de la colère de l’autre.
Un manager qui a besoin de crier, c’est un manager n’a aucune légitimité.
Il est de votre responsabilité d’en parler, d’en avertir les RH.
Et c’est valable également pour le ou la collègue.
Crier sur quelqu’un c’est chercher à l’intimider, c’est vouloir le dominer, c’est l’infantiliser.
Crier, c’est l’expression de la peur, de la colère, de l’insécurité.
Et vous n’êtes pas le déversoir de la peur et de la colère de l’autre.
Un manager qui a besoin de crier, c’est un manager n’a aucune légitimité.
Il est de votre responsabilité d’en parler, d’en avertir les RH.
Et c’est valable également pour le ou la collègue.
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