J’ai la chance de travailler avec des DRH qui ont une sensibilité et une volonté affirmée de prendre soin de leurs collaborateurs
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Véronique Debord coach, developpementpersonnel, DRH, psy, ressourceshumaines |
C’est une opportunité rare et précieuse.
Je me suis amusée à analyser les 3 particularités qui les démarquent des autres.
Les suppléments d’âme de ces DRH au H dominant qui font toute la différence !
Nota : pardonnez-moi d'avance Messieurs, je vais dire "elles" car ce sont essentiellement des femmes !
1/ Ces DRH sont profondément axés sur le développement personnel de leurs collaborateurs.
Elles ont compris que d’investir sur le bien-être de chacun contribue à la réussite globale de l'organisation.
Certainement d’ailleurs, parce qu’elles se font accompagner elles-mêmes (ou l'ont été) et qu’elles sont convaincus des bienfaits !
Certainement aussi, parce qu’elles sont axés savoir-être plus que savoir-faire !
2/ Ces DRH manient l’empathie avec justesse
Elles savent écouter les plaintes
Elles entendent les préoccupations
Elles comprennent les besoins individuels
Et SURTOUT, elles savent y répondre en s’entourant des expertises adaptées ; elles connaissent bien leurs limites et leurs champs d’action.
Ni sauveuse, ni super-héros, elles savent mettre la barrière de protection et le cadre pour elles et avec les autres.
3/ Ces DRH ont du pif pour repérer les potentiels !
Elles donnent la chance ; comme on leur a donné !
Elles font confiance ; comme on a pu le faire avec elles !
Elles envoient en formation ; comme elles y vont !
Elles savent accompagner ; comme elles l'ont été !
Ce sont d’ailleurs souvent des championnes de la diversité et de l'inclusion !
J'ai remarqué qu'elles avaient souvent gravi les échelons à la force de leur travail et de leur détermination et qu'elles s'en souvenaient !
Bref, j’ai la chance de travailler avec des DRH au H dominant qui reflètent un profond respect et une considération authentique pour le capital humain de leur organisation.
Je me suis amusée à analyser les 3 particularités qui les démarquent des autres.
Les suppléments d’âme de ces DRH au H dominant qui font toute la différence !
Nota : pardonnez-moi d'avance Messieurs, je vais dire "elles" car ce sont essentiellement des femmes !
1/ Ces DRH sont profondément axés sur le développement personnel de leurs collaborateurs.
Elles ont compris que d’investir sur le bien-être de chacun contribue à la réussite globale de l'organisation.
Certainement d’ailleurs, parce qu’elles se font accompagner elles-mêmes (ou l'ont été) et qu’elles sont convaincus des bienfaits !
Certainement aussi, parce qu’elles sont axés savoir-être plus que savoir-faire !
2/ Ces DRH manient l’empathie avec justesse
Elles savent écouter les plaintes
Elles entendent les préoccupations
Elles comprennent les besoins individuels
Et SURTOUT, elles savent y répondre en s’entourant des expertises adaptées ; elles connaissent bien leurs limites et leurs champs d’action.
Ni sauveuse, ni super-héros, elles savent mettre la barrière de protection et le cadre pour elles et avec les autres.
3/ Ces DRH ont du pif pour repérer les potentiels !
Elles donnent la chance ; comme on leur a donné !
Elles font confiance ; comme on a pu le faire avec elles !
Elles envoient en formation ; comme elles y vont !
Elles savent accompagner ; comme elles l'ont été !
Ce sont d’ailleurs souvent des championnes de la diversité et de l'inclusion !
J'ai remarqué qu'elles avaient souvent gravi les échelons à la force de leur travail et de leur détermination et qu'elles s'en souvenaient !
Bref, j’ai la chance de travailler avec des DRH au H dominant qui reflètent un profond respect et une considération authentique pour le capital humain de leur organisation.
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