La plupart des managers que j’accompagne n’ont pas confiance en eux.
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Véronique Debord coach, DRH, management, managers, psy, ressourceshumaines |
- Ils n’osent pas s’affirmer
- ils n’osent pas se confronter
- Ils n’osent pas poser des limites claires
- Ils n’osent pas prendre des décisions
- Ils ne savent pas assembler, rassembler
Alors, pour le camoufler, ils se positionnent souvent dans l’hyper contrôle et se cachent dans leur zone d’expertise technique.
Lorsque nous échangeons ensemble sur leur rôle de manager, là encore ça sonne faux ; ils sont dans le concept, dans la théorie managériale.
Sauf que...
...Et c'est là en général que je m'anime !
Le management, ce n’est pas (que) de la théorie, c’est de la pratique.
Votre management est à l’image de qui vous êtes.
Alors si vous n’avez pas confiance, votre « vous » manager ne sera pas confiant.
Et, la confiance en soi, c’est justement notre capacité à nous mettre en action, à nous mettre en mouvement, à nous confronter à la relation.
C’est justement ce qui va faire que vous allez oser.
Alors l’avantage d’être une « vieille dame » (oui, d’après LinkedIn, il parait qu’à 50 ans t’es cramé) qui a managé pendant plusieurs années, c’est que je vais vous faire sortir du mental et de la théorie.
Je vais vous demander d'AGIR, de DECIDER, d'OSER ; tranquillement, pas à pas, dans un cadre contenant.
Je vais vous apprendre que la confiance en soi, c’est faire (souvent) avec la trouille au ventre pour se rendre compte qu’il ne se passe rien de grave, au contraire.
📍Parce qu'un accompagnement de manager est inefficace si vous ne bougez pas vos propres lignes
📍Parce qu'un accompagnement de manager est inefficace si vous ne vous confrontez pas aux autres.
📍Parce qu'un accompagnement de manager est inefficace si vous n’expérimentez pas, si vous ne vous confrontez pas à vos peurs.
Bref ,
Managez dans le réel !
Managez authentique !
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