Mon parcours professionnel est la parfaite illustration de recrutements non consanguins basés sur mes savoirs-être.
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Véronique Debord coach, confianceensoi, leadership, psy, savoiretre, softkills |
Tout démarre avec des rencontres de chasseurs de têtes, de DG, des patrons de BU, des entrepreneurs.
- Ils ont en commun de vouloir recruter DES PERSONNES...voire des personnalités !
- Ils ont en commun d’oser, de prendre des risques, de faire péter les cases !
- Ils ont en commun de pratiquer le recrutement à l’ouverture, la curiosité et la confiance ; ils sont intuitifs,ils savent, ils sentent !
- Ils ont en commun de vouloir avant tout des savoirs-être (les fameux soft skills) car ils savent que les compétences s’acquièrent.
C’est la raison pour laquelle, pendant plus de 20 ans, je me suis retrouvée...
- Dans le milieu politique et le secteur des collectivités sans avoir fait science po et sans connaissances particulières !
- Dans des établissements publics entourés d’Enarque, moi, la pragmatique !
- Dans un syndicat professionnel dirigé par un général de l’armée de terre, ancien parachutiste 😅!
- Dans un groupe de presse à faire du commercial avec des dirco sortis de grandes écoles de commerce !
- Dans le secteur de l’assurance, entourés d’assureurs cravatés et d’actuaires, moi, la HPE en baskets qui aime faire rentrer les ronds dans les carrés !
De ce parcours « atypique », j’y ai blindé ma confiance.
Alors, par effet domino, ce sont ses mêmes principes d’ouverture, de curiosité et de confiance qui m’ont toujours animé dans mes propres recrutements.
Aujourd’hui, quand il m’arrive d’accompagner des managers en recherche d’emploi ou que j’aide à des recrutements, ce qui m'intéresse, c'est ce qu’ils ont à me raconter.
Ce qui m'intéresse, c'est qui ils sont et ce qu’ils ont vécus.
Et ça, aucun algorithme ne peut (encore) le faire...
Alors, croyez-moi, misez sur VOUS, les autres sont déjà pris et l’expertise technique vous l’apprendrez 😉
- Ils ont en commun de vouloir recruter DES PERSONNES...voire des personnalités !
- Ils ont en commun d’oser, de prendre des risques, de faire péter les cases !
- Ils ont en commun de pratiquer le recrutement à l’ouverture, la curiosité et la confiance ; ils sont intuitifs,ils savent, ils sentent !
- Ils ont en commun de vouloir avant tout des savoirs-être (les fameux soft skills) car ils savent que les compétences s’acquièrent.
C’est la raison pour laquelle, pendant plus de 20 ans, je me suis retrouvée...
- Dans le milieu politique et le secteur des collectivités sans avoir fait science po et sans connaissances particulières !
- Dans des établissements publics entourés d’Enarque, moi, la pragmatique !
- Dans un syndicat professionnel dirigé par un général de l’armée de terre, ancien parachutiste 😅!
- Dans un groupe de presse à faire du commercial avec des dirco sortis de grandes écoles de commerce !
- Dans le secteur de l’assurance, entourés d’assureurs cravatés et d’actuaires, moi, la HPE en baskets qui aime faire rentrer les ronds dans les carrés !
De ce parcours « atypique », j’y ai blindé ma confiance.
Alors, par effet domino, ce sont ses mêmes principes d’ouverture, de curiosité et de confiance qui m’ont toujours animé dans mes propres recrutements.
Aujourd’hui, quand il m’arrive d’accompagner des managers en recherche d’emploi ou que j’aide à des recrutements, ce qui m'intéresse, c'est ce qu’ils ont à me raconter.
Ce qui m'intéresse, c'est qui ils sont et ce qu’ils ont vécus.
Et ça, aucun algorithme ne peut (encore) le faire...
Alors, croyez-moi, misez sur VOUS, les autres sont déjà pris et l’expertise technique vous l’apprendrez 😉
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